Руководитель – канд. психол. н., доцент Климова Елена Константиновна
Лаборатория диагностики и развития профессиональных компетенций создана с целью научно- педагогического сопровождения системы непрерывного профессионального образования.
В настоящее время изменились требования к квалификации работников. Если раньше решающее значение имела квалификация, полученная в процессе специального профессионального обучения, а затем обогащённая опытом рутинной работы, то сейчас квалификация рассматривается не только как
способность изо дня в день выполнять одну и ту же работу, но так же как способность работника переквалифицироваться, время от времени переходить к исполнению видоизменённых и более сложных обязанностей. Самостоятельно вырабатывать в себе такие качества способны не все работники. В этих целях в регионах должна функционировать система непрерывного профессионального образования трудящихся.
Задачи:
- Проведение фундаментальных и прикладных научных исследований, экспертиз, консультаций в области профессиональных компетенций.
- Теоретико-методическое обоснование и разработка концепции диагностики и развития профессиональных и социально-личностных компетенций специалистов.
- Разработка методов оценки эффективности существующих процедур мониторинга, прогнозирования и развития профессиональных компетенций специалистов реально действующих и потенциальных отраслевых кластеров Калужского региона.
- Организация мероприятий, направленных на формирование компетентности специалистов, осуществляющих мониторинг, прогнозирование и развитие компетенций профессиональных групп.
- Диагностика и образовательное сопровождение развития профессиональных и социально-личностных компетенций специалистов.
- Анализ и типология профессиональных задач специалистов.
- Разработка научно-обоснованных карт компетенций специалистов.
- Подготовка учебно-методических пособий по развитию профессиональных компетенций специалистов.
- Разработка тренингов развития профессиональных (педагогических, управленческих, предпринимательских и др.) и социально-личностных компетенций.
- Организация социально-психологических тренингов по развитию профессиональных социально-психологических компетенций в рамкахметодологии психологии профессионального успеха.
- Оказание консультационных услуг юридическим и физическим лицам, проводящим научно-исследовательскую и образовательную деятельность.
- Участие в международных проектах по данной проблемной области.
- Экспертные работы, в том числе участие представителей Лаборатории в работе соответствующих рабочих групп и комиссий, как государственных, так и неправительственных и международных.
- Распространение посредством Интернета и средств массовой информации научно-просветительской информации о результатах научно-исследовательских работ по тематике Лаборатории.
Сотрудники Лаборатории – это высококвалифицированные специалисты, имеющие большой практический опыт по развитию профессиональных компетенций учителей, руководителей, предпринимателей и других специалистов. По данному направлению опубликованы монографии, учебно-методические пособия и ряд научных статей. Указанная тематика регулярно отражается в публикациях материалов региональных, всероссийских и международных научно-практических конференций.
Разработаны и внедрены ряд обучающих тренингов для развития профессиональных и социально-личностных компетенций специалистов, например, тренинг «Развитие навыков высокоэффективной личности» для должностных лиц и государственных гражданских служащих Калужской области (2008 г.); обучающий модуль «Повышение эффективности профессиональной деятельности государственных служащих» курса «Теория и практика эффективного управления» (2009 – 2010); обучение руководителей подразделений Калужского отделения Сбербанка России по теме: «Эффективное управление банком: ориентация на результат. Структура и критерии успешности управленческой деятельности» (2010 г. Институт
экономики города); «Развитие личностных ресурсов руководителя» (2011-2012 г. УФСИН России по Калужской области» и др
